为切实转变工作作风，提高工作效率，促进人事工作科学发展，人事科采取多种方式学习、宣传、落实“治庸问责”工作措施，确保“治庸问责”取得实效。一是强化学习。通过学习、讨论、座谈等形式，提高人事科人员的理论素养和实际工作能力，激发人员履行职责创先进、立足岗位争优秀的热情。 二是明确职责。按照工作职责要求，进一步完善岗位责任制，将各项工作落实到人，做到严格管理、严格考核，提高责任意识和服务效能。三是率先垂范。人事科工作人员加强自身管理，严格遵守劳动纪律等规定，为他人作出表率。同时，通过加大对全院职工劳动纪律督查，确保工作作风的转变。四是强化教育培训。以

    省院转入治庸问责自查整改阶段后，各科室认真开展自查自纠工作。设备科、业技室行动迅速，率先组织学习自查；办公室针对办公地点分散的实际情况，分批组织学习。其他各科室纷纷采取自学、集中学习的方式，认真学习《关于治庸问责暗访检查情况的通报》，对照通报中3个方面的问题，反复检查比对，深入查找“庸懒散软”问题和“慢推差”现象。药理室更以实际行动进行自查自纠，科室主任亲自部署并参与动物房的清扫整治活动。      现在，全院职工的责任意识进一步增强，工作纪律进一步好转，工作作风进一步改进，工作效率和质量进一步提高，省院的

     随州市食品药品监督检验所认真贯彻省委和市委会议精神，深入推进“三评两查”，进一步强化治庸问责，掀起了“治庸问责风暴”。新一轮的“三评两查”突出体现治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲，在“治”字上下功夫，在“问”字上见实效。一是着力推进思想治庸，做到“四个破除”：破除因循守旧的观念，坚持思想解放，勇于创新；破除封闭自守的观念，坚持以开放促发展；破除四平八稳的观念，坚持奋发有为、锐意进取；破除小富即安的观念，坚持创先争优、赶超进位。二是着力把握民评民议第一标准，坚持开门评议，开门治庸，开门问责，发动群众积极参与，将民评民议贯穿于“三评两查”治庸

     仙桃市开展“治庸问责”行动以来，仙桃市所从严肃制度执行力入手，开展本所“治庸问责”行动。近日，在劳动纪律执行情况的督查中，发现有部分职工存在上班迟到早退的现象。对此，所领导高度重视，迅速召开所支委会议专题研究，对违纪人员作出了三条处理决定：一、责成当事人写出检讨书，并在全所职工会议上检讨；二、通报批评；三、按所内规定给予经济处罚。通过对违纪人员的严肃处理即达到了严明纪律，教育全所干部职工的目的，同时也充分表明了该所整治 “庸、懒、散、软”作风的坚决态度。   （消息来源：仙桃市所）

     4月8日上午，省院召开专题会议对“作风与能力建设年”活动自查整改阶段的工作进行专题研究和部署，院领导和各部门负责人参加了会议。会上首先传达学习了“习近平在第十二届全国人民代表大会第一次会议上的讲话”、“李鸿忠同志在传达学习全国‘两会’精神大会上的讲话”、“梁惠玲同志在省食品药品监督管理局调研时的讲话”精神。会议通报了省院组织开展“作风与能力建设年”活动以来的工作情况，并对正在进行的第二阶段自查整改工作进行部署，会议要求重点抓好以下几项工作：一是集中排查，找准突出问题。要集中时间、集中精力、集中人员，全方位、广渠道、多层次查看本部门和个人在作风与