人事科公开六项承诺、提高服务效能

      为扎实推进治庸问责工作，切实转变工作作风，增强服务意识，提高服务效能，结合工作实际，人事科作出六项公开承诺：一是加强理论学习，建设学习型科室；二是坚持原则，秉公办事，做到公平、公正、公开；三是强化服务，建设服务型科室；四是自觉践行科学发展观，进一步健全和完善各项人事制度，促进人事管理科学化、制度化；五是加大理论学习和研究力度，积极探索人事制度改革新思路；六是增强自律意识，做到勤政廉政。

 (消息来源：省院人事科)

省院保卫科召开全体物业工作人员会议部署治庸问责第二阶段工作

      省院《关于认真做好治庸问责自查整改阶段工作的通知》下发后，省院保卫科积极行动，召开全体物业工作人员会议，明确自查整改阶段的工作任务、目标要求，要求大家一定要认真查找个人在“慵懒散软”方面存在的突出问题，边查边改，不能立即整改的，研究措施限时整改。重点查找在服务质量和服务效率方面存在的问题，切实转变工作作风、提高服务意识、增强服务技能、完善服务体系、创新服务手段。大家联系物业工作服务检验工作实际，表示要将治庸问责工作深入到日常工作中来，并在以下三个方面郑重承诺：一是在具体服务中，坚持做到主动热情、耐心细致、服务周到、言行规范、文明礼貌，不缺位、不越位、不错位，严格按照规定的程序和要求办事，让服务对象满意、让社会满意、让人民群众满意。二是24小时巡逻、值守，严格登记检查工作，确保省院院内安全和环境卫生。三是对查找出的问题进行整治，对群众投诉的问题进行追责，给群众满意答复，形成强大的舆论监督氛围，确保省院“治庸问责”工作取得实效。

（消息来源：省院保卫科）

     黄冈市所全面部署治庸问责工作

      9月19日下午，黄冈市所领导班子成员及科室主任参加了黄冈市局组织召开的治庸问责工作动员大会，会后立即召开全体职工大会传达市局治庸问责动员会精神及市局党组书记、局长徐维平同志重要讲话内容。
会上，刘浩所长强调全体工作人员要充分认识治庸问责工作的重要性，要有高度的政治敏感性、纪律性和自觉性，要提高认识，借“治庸暴风”整肃工作纪律，狠抓制度落实，促进全所各项工作有序高效开展。会议还成立了强有力的治庸问责工作领导小组及工作专班，要求专班立即制定出符合单位工作实际的治庸问责实施方案，将创先争优与治庸问责有机结合，确保药品检验工作正常开展并夺取年初确定的各项任务目标。

（消息来源：黄冈市所）

随州市所深入推进治庸问责风暴

     随州市食品药品监督检验所认真贯彻省委和市委会议精神，深入推进“三评两查”，进一步强化治庸问责，掀起了“治庸问责风暴”。新一轮的“三评两查”突出体现治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲，在“治”字上下功夫，在“问”字上见实效。一是着力推进思想治庸，做到“四个破除”：破除因循守旧的观念，坚持思想解放，勇于创新；破除封闭自守的观念，坚持以开放促发展；破除四平八稳的观念，坚持奋发有为、锐意进取；破除小富即安的观念，坚持创先争优、赶超进位。二是着力把握民评民议第一标准，坚持开门评议，开门治庸，开门问责，发动群众积极参与，将民评民议贯穿于“三评两查”治庸问责的全过程。三是着力抓好整改落实，对暴露出来的问题剖析原因，落实措施，抓好整改。四是着力强化问责追责，问责范围广，措施硬，问责严。五是着力健全完善长效机制，建立责任体系、考评体系、奖惩体系。

（消息来源：随州市所）

仙桃市所治庸问责动真格

      仙桃市开展“治庸问责”行动以来，仙桃市所从严肃制度执行力入手，开展本所“治庸问责”行动。近日，在劳动纪律执行情况的督查中，发现有部分职工存在上班迟到早退的现象。对此，所领导高度重视，迅速召开所支委会议专题研究，对违纪人员作出了三条处理决定：一、责成当事人写出检讨书，并在全所职工会议上检讨；二、通报批评；三、按所内规定给予经济处罚。通过对违纪人员的严肃处理即达到了严明纪律，教育全所干部职工的目的，同时也充分表明了该所整治 “庸、懒、散、软”作风的坚决态度。

（消息来源：仙桃市所）